Als medewerker salarisadministratie ben jij verantwoordelijk voor een aantal administratieve taken op het gebied van personeels- en salarisadministratie, inclusief sociale zekerheid. Je verzorgt gegevensverwerking en past geldende wet- en regelgeving toe ten behoeve van het primaire of ondersteunende proces. Hieronder wordt onder meer verstaan het invoeren van (complexe) mutaties en maken van berekeningen en het verwerken van diverse arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele regelingen. Alles met als doel om aan het einde van de maand een volledig correcte salarisrun te realiseren!

Jouw werkzaamheden bestaan o.a. uit: 

• Het verwerken van salarismutaties (handmatig en digitaal).
• Diverse werkzaamheden op gebied van sociale zekerheid zoals afhandelen van aanvragen vallend onder de Wet arbeid en zorg.
• Registreren en beantwoorden van (complexe) vragen van medewerkers en leidinggevenden (al dan niet vanuit het casemanagementsysteem) over uiteenlopende HR gerelateerde onderwerpen.
• Op verzoek van de medewerker, leidinggevende of collega HR professional, waar nodig in samenspraak met de salarisexpert, diverse berekeningen uitvoeren,  indien nodig ontbrekende gegevens opvragen en deze verwerken in de HR-systemen.
• Ondersteuning bieden bij het registreren van complexe registraties van (niet) medewerkers.
• Verbanden leggen tussen verstrekte informatie en/of gegeven antwoorden op vragen en achterhalen van mogelijke oorzaken van (technische) problemen.
• Actieve bijdrage leveren in de ontwikkeling van de afdeling, bijvoorbeeld op basis van gestelde vragen vanuit de behoeften van de gebruiker verbetervoorstellen aandragen en deze vertalen naar de uitvoering.