Amsterdam UMC
Werken bij Amsterdam UMC
Manager bedrijfsvoering afdeling Humane Genetica
Zorg jij voor een gezonde bedrijfsvoering van een mooie, grote en complexe afdeling? En ben jij een verbinder die zorgt voor verdere integratie van de verschillende disciplines? Lees snel verder!
- Aantal uur: 32 • 36 uur per week
- Werklocatie: Beide locaties Amsterdam UMC
- Contractvorm: bepaalde tijd met uitzicht op vast
- Salaris: € 5.459 - € 6.989
- Reageer tot en met: 7 december 2023
Solliciteer direct Reageer binnen 5 dag(en)
Wat ga je doen?
In deze functie ga je aan de slag om samen met het dagelijks bestuur en management team van de Humane Genetica te zorgen voor een gezonde bedrijfsvoering en uitvoering van de (meerjaren)strategie van de afdeling. Je krijgt in grote mate de ruimte om de functie zelf vorm te geven.
Je bent lid van het dagelijks bestuur (DB) en management team (MT) en aanspreekpunt voor o.a. bedrijfsvoering, Financiën, HR, Huisvesting, ICT en communicatie. Daarin ben je ook verantwoordelijk voor de ondersteuning van polikliniek van de Klinische Genetica. Je geeft hierbij (in)direct leiding aan ca. 25 medewerkers.
Je houdt je o.a. bezig met het opstellen en uitvoeren van het integraal huisvestingsplan van de afdeling (van 12 naar 6 locaties in drie jaar), het bewaken van de productie-ontwikkeling (omzet) van polikliniek en lab, het uitrollen van het programma Samen Digitaal binnen de polikliniek en het verduurzamen van de afdeling.
Je rapporteert aan het afdelingshoofd Humane Genetica. Voor goede afstemming heb je vanuit jouw rol verder regulier overleg met de directeur bedrijfsvoering van de divisie 9 (Laboratoria) en de adviseurs van het divisiebureau. Daarnaast ben je soms betrokken bij divisie-brede projecten.
Vragen over deze functie?
Wat neem je mee?
- Een afgeronde opleiding op WO-niveau, in een bedrijfskundige of financiële richting;
- Ervaring met leidinggeven;
- Ervaring met projectmanagement;
- Kennis van en affiniteit met de complexe ziekenhuisorganisatie;
- Ruime aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare complexe organisatie;
- Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
- Je bent in staat jouw werk en dat van anderen efficiënt en effectief te organiseren;
- Je bent resultaatgericht, hebt strategisch inzicht en bent in staat om zelfstandig richting te geven aan de bedrijfsvoering van een grote afdeling (400+ medewerkers);
Jij voelt je thuis binnen een grote en complexe organisatie, kunt op diverse niveaus samenwerken en in- en externe relaties opbouwen en onderhouden. In jouw communicatie en werkhouding ben je open en laagdrempelig, waarmee je een basis van vertrouwen legt richting de medewerkers van de poli-ondersteuning en de rest van de afdeling. Je kunt meebewegen met de professionals binnen de organisatie, maar deinst er tegelijkertijd niet voor terug om soms af te wijken van gebaande paden en nieuwe dingen te doen.
Wat bieden we jou?
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
- Inschaling in salarisschaal 12: € 5.459 tot € 6.989 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
- Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
- Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
- Een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
- Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Waar ga je werken?
Je gaat werken bij de afdeling Humane Genetica van Amsterdam UMC, zowel op locatie AMC als locatie VUmc. Op de afdeling Humane Genetica werken in totaal ruim 400 mensen die zich bezighouden met genetica (erfelijke aandoeningen) in de kerntaken patiëntenzorg, diagnostiek, onderzoek & onderwijs en valorisatie. De afdeling bestaat naast de secties Klinische Genetica (patiëntenzorg), Genoomanalyse (diagnostiek) ook nog uit vijf onderzoekssecties en een subsectie.
Zie ook ons jaarverslag 2022 en onze website.
De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie.
De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie.
Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt
Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen
Twee grote locaties, goed voor je stappenteller!
Je hebt meer dan 15000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennen
Het verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Rogier Postma, manager bedrijfsvoering via r.postma1@amsterdamumc.nl of Marcel Mannens, afdelingshoofd ad-interim via m.a.mannens@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Annefleur Kylstra, Recruitment Adviseur, via a.kylstra@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.