Werken bij Amsterdam UMC

Junior projectleider huisvesting

Nieuwbouw, verbouw- en renovatieprojecten binnen het Amsterdam UMC
Junior projectleider huisvesting
Vragen?
Solliciteer direct
  • Aantal uur: 36 uur per week
  • Werklocatie: Locatie AMC
  • Contractvorm: bepaalde tijd met uitzicht op vast
  • Salaris: € 2.986 - € 4.707
  • Reageer tot en met: 16 juni 2022
Solliciteer direct Reageer binnen 29 dag(en)
Wat ga je doen?

Als junior projectleider huisvesting ben je verantwoordelijk voor diverse nieuwbouw, verbouw en renovatieprojecten binnen het ziekenhuis. Van het plaatsen van nieuwe apparatuur tot het verbouwen van OK’s of laboratoria. Zeer uiteenlopende projecten die in het belang zijn van de patiëntenzorg. 

Als projectleider verwachten wij dat je een zelfstandige functie uitoefent, waarbij jij de technische eisen, contractvoorwaarden, planning en begroting in samenwerking met de beheerorganisatie opstelt en realiseert. Jij onderzoekt, adviseert en evalueert de toepasbaarheid van (nieuwe) middelen en producten. Met leveranciers en opdrachtnemers onderhoud je contact en leid je het offertetraject en de aanbestedingsprocedure. Je beoordeelt projectbudget, meer- en minderwerk, facturen en werktekeningen. Dit alles binnen de bestaande zorgomgeving waarbij het zorgproces 24/7 doorgaat. Je zult ingezet worden op kleine (investeringsvolume < 1 € mln) en middelgrote projecten (investeringsvolume < 5 mln).

Je werkzaamheden bestaan daarnaast uit:

  • het opstellen en bewaken van Project Initiatie Document (PID) voor projecten, inclusief budgettering, fasering, planning en kosten en bewaakt deze;
  • zorgdragen voor de juiste informatie van werkzaamheden en producten binnen het project, inclusief bewaking voortgang en kwaliteit;
  • anticiperen gedurende de looptijd van het project op veranderende omgevingsfactoren;
  • aanleveren van adequate bedrijfsvoering- en managementinformatie en waarbij jij een signaal- en adviesfunctie hebt;
  • zorgdragen voor adequate kennis-en informatieoverdracht naar de organisatie of aanverwante projecten;
  • realiseren van projectdoelstellingen, evalueren van projectresultaten en overdragen van het project naar de beheerorganisatie.

Vragen over deze functie?
Angelique Hogeling Angelique Hogeling +31650087604 Recruitment adviseur
Wat neem je mee?
  • een afgeronde opleiding in een technische richting (bij voorkeur E-WtB) en HBO werk –en denkniveau;
  • ervaring als projectleider in een grote en complexe organisatie, bij voorkeur een zorginstelling;
  • kennis van methoden en technieken van projectmanagement;
  • je bent communicatief sterk en kan goed onderhandelen;
  • de vaardigheid om resultaat- en klantgericht te werken en het motiveren van anderen hiertoe.
Wat bieden we jou?

Salarisschaal: 10 van € 2.986 tot € 4.707 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). We bespreken graag de mogelijkheden tijdens een persoonlijk gesprek.

  • Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
  • Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
  • Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
  • Een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
  • Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Waar ga je werken?

Het Directoraat Huisvesting & Techniek is verantwoordelijk voor het onderhoud, nieuw- en verbouw van gebouwen en installaties (van luchtbehandeling tot elektrische installaties) en medische en laboratorium apparatuur van het AMC. Medische Techniek ontwikkelt, naast beheren en onderhouden van nieuwe apparatuur voor principal investigators, mits dit niet op de markt verkrijgbaar is.

Het AMC gebouw is met ruim 500.000 m² bvo en meer dan 16.000 ruimten één van de grootste gebouwen van Nederland. Het gebouw is sinds het begin van de jaren tachtig van de vorige eeuw in gebruik en zal nog zeker 3-4 decennia in gebruik blijven. Sinds de opening is het gebouw voortdurend aangepast aan de veranderende eisen die zorg, onderwijs en research aan de huisvesting en techniek stellen. Op het 64ha grote terrein van het AMC in Amsterdam Zuidoost zijn diverse medisch georiënteerde bedrijven gehuisvest evenals in de directe omgeving van het AMC in het Amsterdam Life Sciences District. Op het terrein staan de ontwikkelingen niet stil en dit vraagt regelmatig om aandacht waarbij een meer stedenbouwkundig accent centraal staat in de vraagstelling.

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie.
Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt
Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen
Twee grote locaties, goed voor je stappenteller!
Je hebt meer dan 15000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennen
Het verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Amsterdam UMC
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken

Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Enrik Bakker, manager projecten, via telefoonnummer: 06 – 46 02 71 21.


Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, recruitment medewerker, via telefoonnummer: 020 – 44 45 635.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.