Werken bij Amsterdam UMC

Interim Project Management Officer transitie Huisvesting Vastgoed & Techniek

Ben jij het organisatorisch talent in een dynamische omgeving en ben je op zoek naar een uitdagende opdracht? Dan is dit je kans!
Interim Project Management Officer transitie Huisvesting Vastgoed & Techniek
Vragen?
Solliciteer direct
  • Aantal uur: 36 uur per week
  • Werklocatie: Beide locaties Amsterdam UMC
  • Contractvorm: Interim/ zzp
  • Salaris: € 3.079 - € 4.095
  • Reageer tot en met: 30 maart 2023
Solliciteer direct Reageer binnen 3 dag(en)
Het project

Vanwege ziektevervanging zijn wij voor 4 tot 6 maanden op zoek naar een interim project management officer (PMO). Het betreft een algemeen (project)management ondersteunende rol in combinatie met een actieve bijdrage in het lateralisatie project van de Dienst Huisvesting Vastgoed & Techniek. Dit project is voortgevloeid uit de bestuurlijke fusie tussen het VUmc en AMC en houdt in: Het samenvoegen van directoraat Huisvesting & Techniek (locatie AMC) en dienst Vastgoed (locatie VUmc), tot één dienst Huisvesting Vastgoed & Techniek. 

Vragen over deze functie?
Angelique Hogeling Angelique Hogeling +31650087604 Recruitment adviseur
Wat ga je doen?

Als PMO-er ondersteun je het (project) management team van de dienst Huisvesting Vastgoed & Techniek in de breedste zin van het woord. Het is een zelfstandige, veelzijdige functie en je bent verantwoordelijk voor tal van uiteenlopende, afwisselende administratieve en ondersteunende werkzaamheden. Er ligt een accent op organisatietechnische en HR-gerelateerde vraagstukken en projecten. Je plant en voert de werkzaamheden grotendeels zelfstandig uit, waarbij nauwkeurigheid van groot belang is.

Voor de werkzaamheden t.a.v. de lateralisatie participeer je in een projectgroep, die bestaat uit de directie van de dienst en een externe projectmanager. Je onderhoudt contacten met alle leidinggevenden. 

Je stapt in een sterk veranderende omgeving en je zult merken dat de organisatie in transitie is. De samenwerking tussen de locaties AMC en VUmc wordt nu vormgegeven. Dit heeft invloed op het hele team, en dus ook op jou en jouw werkzaamheden. Hierin is het belangrijk dat je kunt mee bewegen en je focus kunt houden op je prioriteiten. 

Wat neem je mee?
  • Minimaal hbo werk- en denkniveau.
  • Ervaring in een vergelijkbare functie.
  • Zeer vaardig met het Microsoft Office pakket.
  • Uitstekende kennis van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift.
  • Zakelijke, klantgerichte houding.
  • Accuraat, initiatiefrijk, goede organisator, flexibele instelling en stressbestendig.
  • Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken en het is belangrijk dat je structuur in jouw werk kunt brengen.
  • Je denkt actief mee en verbetert daarmee de vooruitgang van de processen.
  • Affiniteit met organisatie- en HR-vraagstukken.
Wat bieden we jou?
  • Een tijdelijk (interim) contract voor 4 tot 6 maanden, in overleg.
  • Een prachtige en leerzame opdracht in een dynamische omgeving.
  • De mogelijkheid om vanuit jouw rol iets te betekenen voor de maatschappij en hierin verschil te kunnen maken.
Waar en met wie werk je samen?

Amsterdam UMC bouwt aan een samenleving waarin ziekten worden voorkomen en patiënten worden genezen. We zijn er als de aandoening bijzonder is en de behandeling complex.

Huisvesting Vastgoed & Techniek draagt er zorg voor dat de primaire processen van patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs optimaal gehuisvest zijn en gefaciliteerd worden. Daarbij wordt gekeken naar de actuele behoeften van vandaag en naar de ontwikkelingen in de toekomst, waarbij de vergaande lateralisaties tussen de complexen aan de Meibergdreef en de De Boelelaan de aankomende jaren omvangrijk zijn. Dit gebeurt met een uitgebalanceerde mix van onderhoud, renovatie, modernisering en nieuwe ontwikkeling.

Tot de verantwoordelijkheid van Huisvesting Vastgoed & Techniek horen verder ook:
- Onderhoud van de medische apparatuur, een park van ca 55.000 devices;
- innovatie medische techniek;
- energielevering en andere nutsvoorzieningen;
- compliance brandveiligheid, en
- gebiedsontwikkelingen met gemeente, maatschappelijke en private partners.
 

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie.
Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt
Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen
Twee grote locaties, goed voor je stappenteller!
Je hebt meer dan 15000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennen
Het verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Amsterdam UMC
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken

We zullen doorlopend gesprekken voeren, dus we raden je aan niet tot de sluitingstermijn te wachten met reageren.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Emile Spek, Algemeen Directeur
Huisvesting Vastgoed & Techniek
via 020 – 566 4772/ 06- 513 02 849e.spek@amsterdamumc.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Angelique Hogeling, Recruitment Adviseur, via 0650087604 of g.j.a.hogeling@amsterdamumc.nl. 

Asssessments kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.