Werken bij Amsterdam UMC

HR adviseur chirurgische specialismen

De zorg is volop in verandering, wil jij hieraan bijdragen? Een mooie senior HR-adviseursrol bij de chirurgisch specialismen, in het hart van het ziekenhuis. Ondersteun artsen en verpleegkundigen bij HR-vraagstukken in deze rol.
HR adviseur chirurgische specialismen
Vragen?
Solliciteer direct
  • Aantal uur: 28 32 uur per week
  • Specialisme: Chirurgische specialismen
  • Contractvorm: bepaalde tijd met uitzicht op vast
  • Salaris: € 4.000 - € 5.483
  • Reageer tot en met: 30 januari 2022
Solliciteer direct Reageer binnen 7 dag(en)
Wat ga je doen?

In deze veelzijdige functie van HR-adviseur ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor de HR-ondersteuning van Divisie 2, Chirurgische Specialismen. De divisie, in totaal bijna 1000 medewerkers, heeft verschillende afdelingen waaronder Orthopedie, Chirurgie, Plastische Chirurgie, Urologie en de Spoed Eisende Hulp. De divisie heeft de ambitie om te blijven behoren tot de top van de Nederlandse én Europese Chirurgie.

Het is een grote divisie, maar er wordt snel geschakeld. Dat doen we door slagvaardig overleg, korte communicatielijnen tussen management en ondersteuning en besluitvaardigheid. Het afgelopen jaar heeft in het teken gestaan van reorganisaties en ook in 2022 blijft de divisie volop in beweging. Daarnaast ligt de focus op het het realiseren van onze ambities, waaronder regionale samenwerking en verdere innovatie.

Als HR-adviseur heb je, naast je rol in reorganisaties, organisatieontwikkeling en andere veranderkundige vraagstukken, een adviserende, creërende en realiserende rol over thema’s als inzetbaarheid van medewerkers, cultuur en leiderschap. Als sparringpartner adviseer je leidinggevenden proactief bij het formuleren, maar vooral ook het realiseren van personele- en organisatorische doelstellingen en vertaal je centraal HR beleid naar jouw eigen werkgebied. Het komende jaar ligt er bovendien een grote uitdaging in het aanpassen van onze werkwijze bij de invoering van het nieuwe personeelssysteem. In deze rol rapporteer je aan de directeur bedrijfsvoering van de divisie en ben je op beide locaties (AMC en VUmc) inzetbaar.

Vragen over deze functie?
Anne Drost Anne Drost +31625261481 Recruitment adviseur
Wat neem je mee?

Wat we van je verwachten: 

  • Je hebt een afgeronde HBO/WO opleiding;
  • Je hebt minimaal 8 jaar HR ervaring, waarvan een groot deel in de zorg, waarbij je in complexe omgevingen hebt bijgedragen aan organisatieontwikkeling en het begeleiden van veranderprocessen en reorganisaties;
  • Je hebt actuele kennis van de ontwikkelingen in het vakgebied en de wet- en regelgeving.

Jij bent een stevige persoonlijkheid en een kritisch gesprekspartner die makkelijk en snel schakelt en daarbij op diverse niveaus kan samenwerken. Jij bent resultaatgericht, toont daartoe initiatief en daadkracht maar beschikt daarnaast over voldoende organisatiesensitiviteit waarmee jij voortdurend de verschillende belangen in het oog houdt. Ben jij tot slot analytisch sterk, met cijfermatig inzicht, en weet je ook onder druk te overzien en hoofd- van bijzaken te onderscheiden? Dan ontmoeten wij jou graag!

Wat bieden we jou?
  • Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
  • Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
  • Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
  • Een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
  • Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Waar ga je werken?

Amsterdam UMC is meer dan een ziekenhuis alleen. Het is een wereld waar patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs zijn geïntegreerd. Een academische wereld vol mogelijkheden voor talenten die een plek zoeken om te excelleren. Groot denken, durven dromen en je nooit laten beperken door ‘kan niet’ of ’lukt toch niet’. Dát is de mentaliteit in Amsterdam UMC.

De Divisie Chirurgische Specialismen staat, met afdelingen als Chirurgie en de Spoedeisende Hulp, in de kern van het ziekenhuis. Je werkt in een team van HR-adviseurs en -medewerkers binnen het bedrijfsbureau van de divisie. Het bedrijfsbureau wordt aangestuurd door de Directeur Bedrijfsvoering en naast HR zitten stafadviseurs Kwaliteit en Financieel Adviseurs ook in dit team. In ons team ligt veel nadruk op samenwerking en op jouw ontwikkeling als professional. 

Veranderingen brengen kansen. Door de samenwerking van AMC en VUmc is er al veel veranderd, en ook de komende jaren verwachten we veel verschuivingen. Bepaalde specialismen, poliklinieken en verpleegafdelingen verhuizen van de locatie AMC naar VUmc, en andersom. Waar nieuwe afdelingen gevormd gaan worden, ontstaan kansen om ons werk nog beter te organiseren. Goede zorg is teamwerk.

De cultuur is open en de samenwerking laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit.

Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij de meest favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Wij zorgen niet alleen voor onze patiënten, maar ook voor jou
Samenwerking kenmerkt zich door onderling vertrouwen en interesse voor elkaar
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Amsterdam UMC innoveert continu, je moet dus om kunnen gaan met verandering
We bestaan uit twee locaties, maar er rijdt een pendelbus die deze locaties met elkaar verbindt.
Een volle agenda, want onze personeelsvereniging organiseert veel leuke activiteiten
Het verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Amsterdam UMC
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken

De eerste ronde sollicitatiegesprekken zullen waarschijnlijk plaatsvinden in de week van 2 t/m 8 februari. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Tessa Nolst-Trenité, directeur bedrijfsvoering, via t.l.nolsttrenite@amsterdamumc.nl.  

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Anne Drost, Recruitment Adviseur, via 06-25261481 of a.drost@amsterdamumc.nl. 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier of dit ook voor jou geldt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.