Werken bij Amsterdam UMC

HR adviseur AMR

Wil jij vandaag werken aan de zorg van morgen?
  • Aantal uur: 24 28 uur per week
  • Werklocatie: Locatie AMC
  • Contractvorm: bepaalde tijd met uitzicht op vast
  • Salaris: € 3.047 - € 5.584
  • Reageer tot en met: 14 augustus 2022
Solliciteer direct Reageer binnen 7 dag(en)
Wat ga je doen?

Vanuit een dynamische portefeuille adviseer en begeleid je projectleiders in hun leiderschapsrol bij het uitvoeren van personeels- en organisatiebeleid. Je adviseert en ondersteunt daarnaast de medewerkers bij HR onderwerpen. Ook neem je deel aan projecten en draag je bij aan verbetering van bestaande processen en service.

Taken en verantwoordelijkheden:

  • Je adviseert projectleiders en medewerkers over de uitvoering van HR beleid, arbeidsvoorwaarden en procedures;
  • Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de uitvoering van het personeelsbeleid binnen de eigen portefeuille en stuurt in dat kader de HR medewerker functioneel aan;
  • Je adviseert detachering, externe inhuur en t.a.v. internationaal werken bij het in dienst nemen van medewerkers uit het buitenland of bij werken vanuit het buitenland;
  • Je draagt de preventieve doelstellingen van het verzuimbeleid actief uit en ziet toe op begeleiding waar nodig conform het beleid en het kader van de Wet Verbetering Poortwachter;
  • Je neemt deel aan projecten en werkt voorstellen uit in lijn met de doelstellingen vanuit de kerntaak onderzoek Amsterdam UMC breed, de AMR HR visie en met toepassing van wet- en regelgeving;
  • Je monitort een veilig werk- en leerklimaat voor de medewerkers en initieert verbeteringen op dat vlak in het organisatiebeleid en de processen;
  • Je hebt oog voor efficiency, initieert en draagt zorg voor de ontwikkeling van processen en procedures ter verbetering.
Vragen over deze functie?
Anne Drost Anne Drost +31625261481 Recruitment adviseur
Wat neem je mee?
  • Academisch werk- en denkniveau met een afgeronde relevante hbo- en/of wo-opleiding op het gebied van HR;
  • Actuele kennis van het arbeidsrecht en andere relevante wet- en regelgeving;
  • Enkele jaren werkervaring in een soortgelijke functie;
  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in het Nederlands en het Engels;
  • Ervaring met AFAS (profit en InSite) is een pre.

Je bent een stevige adviseur met uitstekende communicatieve vaardigheden en een resultaatgerichte instelling. Daarbij stel jij je servicegericht en flexibel op en ga je proactief te werk. Ben jij die integere adviseur die geen problemen maar uitdagingen ziet en deze met een oplossingsgerichte blik aanvliegt, dan ontmoeten wij je graag!

Wat bieden we jou?
  • Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
  • Inschaling afhankelijk van opleiding en ervaring in schaal 10 of 11 cao UMC. 
  • Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
  • Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Pensioenopbouw bij  BeFrank.
  • Een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
  • Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Waar ga je werken?

Het wetenschappelijk onderzoek van Amsterdam UMC staat nationaal en internationaal hoog aangeschreven. De belangrijkste opdrachtgevers voor het (medisch-)wetenschappelijk onderzoek zijn (inter)nationale industriepartijen, collectebusfondsen, overheid en aan de overheid gelieerde partijen en de Europese Unie. De inkomsten op overige geldstromen is de laatste jaren sterk toegenomen. AMC heeft het beheer van wetenschappelijk onderzoeksprojecten inclusief het werkgeverschap van onderzoeksmedewerkers belegd bij AMC Medical research BV. De projectenportfolio in beheer bij AMR bedraagt inmiddels zo’n 4.000 actieve projecten. Deze onderzoeksprojecten worden binnen AMR centraal beheerd en geadministreerd.

Het HR team van AMC Medical Research BV (AMR) wordt gevormd door de HR manager, HR adviseurs, HR medewerkers, HR servicedeskmedewerker en Salarisadministrateurs. Wij zijn enthousiaste en gedreven professionals die zich willen blijven ontwikkelen om uitstekende service te kunnen bieden aan de projectleiders en de medewerkers die het wetenschappelijk onderzoek uitvoeren.

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie.
Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt
Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen
Twee grote locaties, goed voor je stappenteller!
Je hebt meer dan 15000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennen
Het verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Amsterdam UMC
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op 16 augustus. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe 22 augustus. 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Nicole Lenting, HR adviseur via 020-5667679 of n.s.lenting@amsterdamumc.nl.  

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Anne Drost, Recruitment Adviseur, via 06-25261481 of a.drost@amsterdamumc.nl

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.