Als adviseur arbeidsomstandigheden werk je in een team van professionals en draag je bij aan preventie op het gebied van arbeidsomstandigheden, met de focus op fysieke belasting. Je maakt deel uit van het team fysieke belasting van de Arbodienst Amsterdam UMC.
Je staat in nauw contact met de Ergocoaches in het veld en werkt met hen aan het preventieprogramma fysieke belasting ‘24/7 Gezond Actief’. Binnen dit programma doe je onder meer werkplekbezoeken, adviseer je leiding en medewerkers bij gezond werken, adviseer je over preventieve maatregelen en train je Ergocoaches. Individuele medewerkers worden vaak voor advies en instructie in het Skillslab uitgenodigd.
Je bent adviseur op het gebied van ergonomie en adviseert over beleidsontwikkelingen binnen jouw expertisegebied. Je neemt deel aan projecten als Risico-inventarisatie en -evaluatie en op onderwerpen als huisvesting, facilitair en inkoop, lokale en centrale werkgroepen en bent adviseur voor de VGWM-commissie. Eén van die werkgroepen is de landelijke samenwerking op het gebied van de Arbocatalogus van de UMC's.
Wij zijn op zoek naar een adviseur in hart en nieren, die gevraagd en ongevraagd advies weet te geven.
De Arbodienst werkt voornamelijk binnen kantoortijden. Als adviseur wordt er weleens een beroep op je gedaan buiten deze tijden. We zijn op zoek naar een collega voor bij voorkeur 36 uur per week. Jouw werkdagen zijn bespreekbaar, het team zorgt samen voor een voldoende capaciteitsverdeling gedurende de werkweek.
Wil je eerst een dag meelopen? Dat kan altijd! Meld je hiervoor aan bij Eric Kat, e.kat@amsterdamumc.nl
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Eric Kat, via 020 566 58 43 of e.kat@amsterdamumc.nl
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Annefleur Kylstra, Recruitment adviseur, via a.kylstra@amsterdamumc.nl
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.