Bij EvA ga je aan de slag in het team Users & Security (U&S). Dit is een vriendelijk team van enthousiaste applicatiespecialisten die zich bezighouden met het verlenen van de juiste autorisaties voor het Elektronisch Patiëntendossier (EPD) aan zorgverleners van het Amsterdam UMC. Het proces omvat een mix van handmatige en geautomatiseerde taken die in teamverband worden uitgevoerd.
Samen met je team ben je verantwoordelijk voor het afhandelen van aanvragen en meldingen gerelateerd aan autorisatiebeheer. Je werkt ook mee aan de implementatie van OneIDentity, een nieuwe applicatie voor het beheer van identiteiten en (EPD) autorisatiebeheer.
Voor deze functie zoeken we iemand die aantoonbare ervaring, of sterke affiniteit heeft met autorisatiebeheer en/of het beheer van applicaties. Bij voorkeur binnen een zorginstelling. Verder vragen we een kritische houding en een zorgvuldige afhandeling bij het toekennen van de autorisaties.
Samengevat:
Wij zoeken een applicatiespecialist met de volgende kennis en ervaring:
Daarnaast beschik je over de volgende eigenschappen:
Het EvA Servicecentrum is de beheerorganisatie voor o.a. het EPD in Amsterdam UMC en Ziekenhuis Amstelland en heeft als doel de kwaliteit van de zorg te verhogen door het optimaliseren en moderniseren van de informatievoorziening.
Binnen EvA werken zo’n 160 ambitieuze medewerkers die gezamenlijk met de gebruikersorganisatie ondersteuning bieden aan het zorgproces op zowel locatie AMC als VUmc en tevens voor het Ziekenhuis Amstelland.
Hieronder valt het beheren en ontwikkelen van het EPD, het verbeteren van het gebruik van het EPD, het implementeren van upgrades en met gerichte projecten werken aan verbeteringen. Naast Epic heeft EvA ook de regierol over het functioneel beheer van een aantal andere applicaties binnen het domein Zorg.
Bij het EvA Servicecentrum wordt hard gewerkt én veel gelachen. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling en er wordt, naast algemene opleidingsdoelen zoals het agile werken, geïnvesteerd in o.a. teamontwikkeling én brede inzetbaarheid van medewerkers.
De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie.
De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Jacco Groen, Manager zorgondersteunende processen, via 06-50087511 of j.groen1@amsterdamumc.nl.
Voor vragen over het recruitmentproces kun je terecht bij Chella van Gelderen, Recruitment Adviseur, via 06-25716053 of c.m.vangelderen@amsterdamumc.nl
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.