Werken bij Amsterdam UMC

EPD Applicatiespecialist

Ben jij de schakel met onze gebruikers? Draag bij aan het continu verbeteren van hét EPD van Amsterdam UMC!
EPD Applicatiespecialist
Vragen?
Solliciteer direct
  • Aantal uur: 32 36 uur per week
  • Werklocatie: Beide locaties Amsterdam UMC
  • Contractvorm: bepaalde tijd met uitzicht op vast
  • Salaris: € 3.655 - € 5.010
Wat ga je doen?

Als applicatiespecialist bestaat je werk voor het grootste deel uit het inrichten en configureren van de EPD software - Epic. Je bent samen met het team verantwoordelijk voor het behandelen van vragen en meldingen van beide locaties van het Amsterdam UMC. Daarnaast help en initieer je quick win verbetertrajecten en denk je mee over optimalisatieprojecten voor de toekomst. Als applicatiespecialist OpTime/ Anesthesia richt je je met name op de inrichting van alle (zorg-) processen in Epic rondom een operatie/ ingreep of onderzoek, voor  de beide klinische OK complexen, maar ook daarbuiten, bijvoorbeeld de afdeling Endoscopie.

Het team OpTime/Anesthesie bestaat uit 5 applicatiespecialisten die nauw samenwerken met zorgverleners van de diverse afdelingen.

Vragen over deze functie?
Chella van Gelderen Chella van Gelderen +31625716053 Recruitment adviseur
Techniek, Vastgoed, Finance en IT
Wat neem je mee?
  • Minimaal een afgeronde HBO opleiding;
  • Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift;
  • Affiniteit met het verbeteren van het primaire zorgproces;
  • Kennis van agile werken is een pré;
  • Kennis van ICT projecten en/of werken met applicaties in een ziekenhuis is een pré
  • Een reeds bestaande Epic certificering of Epic ervaring is een pré;

Jij bent een enthousiaste verbinder met een klant- en resultaatgerichte instelling. Je staat voor een goede samenwerking, zowel binnen jouw team als daarbuiten. Je durft vragen te stellen en schroomt niet om een nieuwe uitdaging aan te gaan. Je bent secuur, hebt aan een paar woorden genoeg om de materie te begrijpen en om te zetten in concrete wensen en plannen. Je kunt snel schakelen en goed prioriteiten stellen. Tot slot heb je affiniteit met de zorg en omschrijf jij jezelf als proactief en stressbestendig.  

Wat bieden we jou?

  • Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
  • Inschaling in salarisschaal 9: € 3.655 tot € 5.010 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
  • Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
  • Een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
  • Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Bekijk alle arbeidsvoorwaarden van Amsterdam UMC
Waar ga je werken?

Het applicatieteam OpTime/Anesthesia is onderdeel van het team Intensieve Zorg, bestaande uit 8 collega’s totaal. De applicatie ASAP binnen het IZ team ondersteunt alle processen in Epic op de Spoedeisende hulp van Amsterdam UMC.

Het EvA Servicecentrum is de beheerorganisatie voor het EPD in Amsterdam UMC en Ziekenhuis Amstelland en heeft als doel de kwaliteit van de zorg te verhogen door het optimaliseren en moderniseren van de informatievoorziening. Binnen EvA werken zo’n 150 ambitieuze medewerkers die gezamenlijk met de gebruikersorganisatie ondersteuning bieden aan het zorgproces binnen Amsterdam UMC en Ziekenhuis Amstelland Hieronder valt het beheren en ontwikkelen van het EPD, het verbeteren van het gebruik van het EPD, het implementeren van upgrades en met gerichte projecten werken aan verbeteringen. Naast Epic heeft EvA ook de regierol over het functioneel beheer van een aantal andere applicaties binnen het domein Zorg.

Bij het EvA Servicecentrum wordt hard gewerkt én gelachen. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling en er wordt, naast algemene opleidingsdoelen zoals het Agile werken, geïnvesteerd in o.a. teamontwikkeling én brede inzetbaarheid van medewerkers.

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit.

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie.
Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt
Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen
Twee grote locaties, goed voor je stappenteller!
Je hebt meer dan 19000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennen
Het verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Amsterdam UMC
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken

Kandidaten zullen doorlopend uitgenodigd  worden voor een gesprek en de vacature zal sluiten wanneer er een nieuwe medewerker gevonden is. Voor deze vacature zal in de 2e ronde een EPIC assessment worden afgenomen.

Wil je eerst een dag meelopen? Dat kan altijd! Meld je hiervoor aan bij Saskia Roll via 06 25637181

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Saskia Roll, via 06-25637181 of s.j.roll@amsterdamumc.nl@amsterdamumc.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chella van Gelderen, Recruitment Adviseur, via 06- 25716053 of c.m.vangelderen@amsterdamumc.nl. 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we  standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.