Werken bij Amsterdam UMC

Contentbeheerder protocollen Hartcentrum

Zoek jij een functie die je flexibel uit kunt oefenen en waarbij jij jouw gevoel voor taal en oog voor details in kunt zetten? Lees snel verder!
Contentbeheerder protocollen Hartcentrum
Vragen?
Solliciteer direct
  • Aantal uur: 16 uur per week
  • Werklocatie: Locatie AMC
  • Contractvorm: bepaalde tijd
  • Salaris: € 2.267 - € 3.422
  • Reageer tot en met: 6 augustus 2023
Solliciteer direct Reageer binnen 364 dag(en)
Wat ga je doen?

In deze rol ben jij de beheerder van onze informatie op K2, ons kwaliteitsnet. Jij bent een spin-in-‘t-web die zorgt voor de juiste informatie op de juiste plek. Aan de ene kant heb je een dienstverlenende rol, waarbij je informatie die naar je toe komt op K2 plaatst. Maar tegelijkertijd heb je ook een controlerende en initiërende rol: mist er een protocol? Geen probleem, jij weet wie je daarvoor moet hebben. Informatie die misschien op een meer heldere manier gecommuniceerd kan worden? Daar denk jij graag over mee. Dubbele informatie? Die heb jij al verwijderd voordat het een ander is opgevallen.

Om te zorgen voor de juiste informatie op de juiste plek, zal je veel samenwerken met verschillende mensen binnen het Hartcentrum die een deelgebied van K2 in beheer hebben: jij zorgt ervoor dat het geheel aan informatievoorziening voor het gehele Hartcentrum klopt.
 

Vragen over deze functie?
Anne Drost Anne Drost +31625261481 Recruitment adviseur
Wat neem je mee?
  • Uitstekende vaardigheid met een documentbeheersysteem, bij voorkeur K2;
  • Vaardigheid in Sharepoint;
  • Bij voorkeur kennis van cardiologie;
  • Kennis van Documentbeheer: ontwikkelen, beheren, raadplegen en implementeren;
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.

Jij bent een verbindende persoonlijkheid, die snel contacten legt en initiatief durft te nemen. Je bent taalgevoelig, hebt oog voor toegankelijkheid van bepaalde teksten voor medewerkers op alle niveaus. Tegelijkertijd ben jij taakgericht, verwerk jij informatie op een zorgvuldige manier waarbij jij met oog voor details zorgt voor een hoge kwaliteit van jouw eigen werk. Heb jij tot slot een groot verantwoordelijkheidsgevoel en durf jij mensen aan te spreken als taken niet op tijd worden afgehandeld, dan ontmoeten wij je graag!

Wat bieden we jou?
  • Een jaarcontract met uitzicht op verlenging. 
  • De mogelijkheid om jouw uren flexibel in te delen en (deels) vanuit huis te werken. Dus ook goed te combineren met een andere baan of zorgtaken!
  • Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
  • Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
  • Een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
  • Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Waar ga je werken?

Amsterdam UMC is meer dan een ziekenhuis alleen. Het is een wereld waar patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs zijn geïntegreerd. Een academische wereld vol mogelijkheden voor talenten die een plek zoeken om te excelleren. Groot denken. Durven dromen. En je nooit laten beperken door ‘kan niet’ of ’lukt toch niet’. Dát is de mentaliteit in Amsterdam UMC.

Het Hartcentrum van het Amsterdam UMC  bestaat uit de Hartbewaking (CCU), de Eerste Hart Hulp (EHH), de verpleegafdelingen Cardiologie en Cardio-Thoracale Chirurgie, de Functieafdeling, de Polikliniek, de afdeling Electrofysiologie, de afdeling Hartcatheterisatie en het planbureau Hartcentrum.
Kwaliteit van zorg is bij ons een belangrijk speerpunt wat betekent dat, naast adequaat inspelen op de behoeften van de patiënt en het dragen van verantwoordelijkheid in de zorg, continu verbeteren door alle zorgverleners op de voorgrond staat.

Als documentbeheerder val je onder het verpleegkundig hoofd van het Hartcentrum, maar in jouw dagelijkse werk zal je veel samenwerken met teamleiders, verpleegkundigen, specialisten en collega’s die elk een eigen domein van K2 in beheer hebben. Wij vinden het belangrijk dat jij jouw weg binnen het Hartcentrum weet te vinden en zichtbaar bent voor alle collega’s.

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie.
Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt
Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen
Twee grote locaties, goed voor je stappenteller!
Je hebt meer dan 15000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennen
Het verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Amsterdam UMC
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken

We zullen zoveel als mogelijk sollicitaties doorlopend in behandeling nemen en de vacature sluiten zodra we een passende kandidaat hebben gevonden. Heb je interesse, wacht dan niet met reageren!

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Hilda Ket, verpleegkundig hoofd, via h.ket@amsterdamumc.nl (afwezig van 25 juli t/m 12 augustus), of Miranda Paree, stafadviseur, via m.j.paree@amsterdamumc.nl (afwezig van 15 juli t/m 7 augustus).

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Anne Drost, Recruitment Adviseur, via 06-25261481 of a.drost@amsterdamumc.nl. 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.