Als applicatiespecialist werk je samen in een team van drie personen aan de innovatie en het beheer van alles omtrent Research in Epic. In een academisch ziekenhuis gaan kerntaken van zorg en onderzoek namelijk hand in hand. Ons EPD is primair ingericht voor de zorg waar team Research zich met name inzet voor patiëntgebonden onderzoek. Samen met het team ben je onder andere verantwoordelijk voor de vertaalslag van gebruikersvragen naar oplossingen in Epic, het beantwoorden van gebruikersmeldingen en het verhelpen van storingen. Voor dit laatste draai je sporadisch een bereikbaarheidsdienst.
EvA Research houdt zich bezig met het faciliteren van het invoeren van gegevens, export naar onderzoeksdatabases alsmede facturatie, rekening houdend met nieuwe vragen van onderzoekers en veranderende regelgeving. Op een werkdag houd jij je onder andere bezig met:
Je bent analytisch sterk, stelt de juiste vragen en kan dit omzetten naar concrete wensen en plannen. De plannen weet je met jouw communicatieve vaardigheden zowel mondeling als op papier goed over te brengen. Je bent leergierig, houdt van puzzelen, zoekt een probleem graag tot op de bodem uit, bent secuur en vindt het belangrijk dat alles goed gedocumenteerd wordt. Tot slot kan je snel schakelen, heb je affiniteit met de zorg en omschrijf jij jezelf als proactief.
Het EvA Servicecentrum is de beheerorganisatie voor o.a. het EPD in Amsterdam UMC en Ziekenhuis Amstelland en heeft als doel de kwaliteit van de zorg te verhogen door het optimaliseren en moderniseren van de informatievoorziening.
Binnen EvA werken zo’n 160 ambitieuze medewerkers die gezamenlijk met de gebruikersorganisatie ondersteuning bieden aan het zorgproces op zowel locatie AMC als VUmc en tevens voor het Ziekenhuis Amstelland.
Hieronder valt het beheren en ontwikkelen van het EPD, het verbeteren van het gebruik van het EPD, het implementeren van upgrades en met gerichte projecten werken aan verbeteringen. Naast Epic heeft EvA ook de regierol over het functioneel beheer van een aantal andere applicaties binnen het domein Zorg.
Bij het EvA Servicecentrum is er ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling en er wordt, naast algemene opleidingsdoelen zoals het agile werken, geïnvesteerd in o.a. teamontwikkeling én brede inzetbaarheid van medewerkers. Hybride werken is definitief ingevoerd waarbij je deels op beide locaties, en deels vanuit huis werkt.
De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie.
De gesprekken worden zoveel mogelijk in de week van 14 oktober gepland.
Vragen? Dat kan altijd! Je kunt terecht bij Chella van Gelderen, Recruitment Adviseur via c.m.vangelderen@amsterdamumc.nl of 06-25716053.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.