Werken bij Amsterdam UMC

Applicatiespecialist Epic Radiant/Cupid

Applicatiespecialist Epic Radiant/Cupid
Vragen?
Solliciteer direct
  • Aantal uur: 32 36 uur per week
  • Werklocatie: Beide locaties Amsterdam UMC
  • Contractvorm: bepaalde tijd met uitzicht op vast
  • Salaris: € 3.188 - € 4.370
  • Reageer tot en met: 19 oktober 2022
Solliciteer direct Reageer binnen 17 dag(en)
Wat ga je doen?

Als applicatiespecialist werk je samen in een team van 5 personen aan de innovatie en het beheer van de Epic applicaties ‘Radiant’ en “Cupid”. Radiant is het EPD voor de radiologische werkprocessen en ondersteunt artsen, laboranten en planners in hun dagelijks werk. In eerste instantie zal jij je alleen bezig houden met dit onderdeel. Cupid ondersteunt het werk op de hartcatheterisatiekamers. Samen met het team ben je o.a. verantwoordelijk voor de vertaalslag van gebruikersvragen naar oplossingen in het EPD, het beantwoorden van gebruikersmeldingen en het verhelpen van storingen. Voor dit laatste draai je sporadisch een bereikbaarheidsdienst. 
 
Op een werkdag houd jij je onder andere bezig met: 

  • het modelleren en analyseren van een wijzigingsverzoek en dit vertalen naar een oplossing in het systeem; 
  • een nieuwe feature bouwen en testen in Epic en deze naar productie brengen; 
  • het werken aan team- en/of afdelingsoverstijgende projecten. 
  • het beantwoorden van een gebruikersvraag via het digitale service platform 

Verder adviseer je de gebruikersorganisatie over optimalisatie van hun werkprocessen, creëer je draagvlak en hou je contact met ambassadeurs in de zorg. Je implementeert nieuwe functionaliteiten en denkt als expert mee over nieuwe beleidsvoorstellen met betrekking tot dossiervoering. 

Vragen over deze functie?
Anne Drost Anne Drost +31625261481 Recruitment adviseur
Wat neem je mee?
  • Minimaal hbo werk- en denkniveau;   
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift; 
  • Ervaring met projectmatig werken;  
  • Ervaring met Agile-werken is een pré; 
  • Een Epic certificering of ervaring met Epic is een pré.  

 
Jij bent een echte verbinder met een klant- en resultaatgerichte instelling. Je staat voor een goede samenwerking, zowel binnen jouw team als met eindgebruikers. Je bent analytisch sterk, stelt de juiste vragen en kan dit omzetten naar concrete wensen en plannen. De plannen weet je met jouw communicatieve vaardigheden zowel mondeling als op papier goed over te brengen. Tot slot  kan je snel schakelen, heb je affiniteit met de zorg en omschrijf jij jezelf als proactief.  

Wat bieden we jou?
  • In eerste instantie bieden wij jou een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband.  
  • Salarisschaal  9: 3188 tot 4370 euro bruto bij een fulltime (36u) dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).  
  • De mogelijkheid om 4x9 uur te werken.  
  • De mogelijkheid jouw werkdagen flexibel in te delen en gedeeltelijk vanuit huis te werken.  
  • Naast een goed basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Wil jij weten wat je gaat verdienen?  Bereken dan hier jouw netto salaris (onder voorbehoud). 
  • Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz. 
  • Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Amsterdam UMC draagt 70% van deze premie bij. 
  • Een vergoeding van jouw reiskosten en een fietsregeling. 
  • Thuiswerkvergoeding  
  • Ruime gelegenheid tot ontplooiing, verdieping en verbreding, extra scholing en een plek om te groeien. 

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op onze website

Waar ga je werken?

Het EvA Servicecentrum is de beheerorganisatie voor EPD’s in Amsterdam UMC en heeft als doel de kwaliteit van de zorg te verhogen door het optimaliseren en moderniseren van de informatievoorziening. Binnen EvA werken zo’n 150 ambitieuze medewerkers die gezamenlijk met de gebruikersorganisatie ondersteuning bieden aan het zorgproces op zowel locatie AMC als VUmc. Hieronder valt het beheren en ontwikkelen van het EPD, het verbeteren van het gebruik van het EPD, het implementeren van upgrades en met gerichte projecten werken aan optimalisatie van het EPD. Naast Epic heeft EvA ook de regierol over het functioneel beheer van een aantal andere applicaties binnen het domein Zorg. Sinds dit voorjaar heeft EvA een extra uitdaging doordat ziekenhuis Amstelland dezelfde inrichting van Epic gebruikt als het Amsterdam UMC. EvA verzorgt voor dit ziekenhuis ook het beheer en de optimalisatie van Epic.  

Bij het EvA Servicecentrum wordt hard gewerkt én gelachen. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling en er wordt, naast algemene opleidingsdoelen zoals het Agile werken, geïnvesteerd in o.a. teamontwikkeling én brede inzetbaarheid van medewerkers.  
 
Sinds de start van de COVID-pandemie wordt er hybride gewerkt. Deze vorm van werken is inmiddels definitief ingevoerd waarbij je deels op beide locaties en deels vanuit huis werkt. 

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie.
Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt
Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen
Twee grote locaties, goed voor je stappenteller!
Je hebt meer dan 15000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennen
Het verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Amsterdam UMC
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken

Startdatum van de functie is bij voorkeur 1 november 2022 maar in overleg is een andere startdatum ook mogelijk. 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht (vanaf 26/9) bij Joep Harmsen, manager zorgprocessen via 06-15397582  of j.harmsen@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Anne Drost, Recruitment Adviseur, via a.drost@amsterdamumc.nl

Het maken van een EPIC-assessment is onderdeel van de selectieprocedure. Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.