Het team bestaat op dit moment uit 8 collega’s en is verantwoordelijk voor de ondersteuning van de zorgadministratieve processen en facturatie in het Elektronisch Patiënten dossier (EPD). Dit doen we onder andere door het ontwikkelen en onderhouden van controles en correctiemechanismen. Zodat de zorg juist en tijdig gefactureerd wordt. Ook werken we actief aan vraagstukken op het gebied van zorgregistratie en het (verbeterd) toepassen van de wet- en regelgeving. Daarnaast worden vanuit het team reguliere rapportages opgeleverd, zoals de LBZ (Landelijke Basisregistratie Ziekenhuiszorg) en aan het dbc-informatiesysteem (DIS) van de NZa.
Op dagelijkse basis werk je aan:
We werken nauw samen met de dienst Financiën van het Amsterdam UMC en het Ziekenhuis Amstelland. Je draagt bij aan de optimalisatie van hun werkprocessen, implementeert nieuwe functionaliteiten en denkt als expert mee over nieuwe beleidsvoorstellen.
Je bent analytisch sterk, stelt de juiste vragen en kan dit omzetten naar concrete wensen en plannen. Je bent leergierig, houdt van puzzelen en zoekt een probleem graag tot op de bodem uit. Bij voorkeur heb je ervaring met zorgadministratie en/of financiën binnen een zorginstelling.
Het EvA Servicecentrum is de beheerorganisatie voor o.a. het EPD in Amsterdam UMC en Ziekenhuis Amstelland en heeft als doel de kwaliteit van de zorg te verhogen door het optimaliseren en moderniseren van de informatievoorziening.
Binnen EvA werken zo’n 160 ambitieuze medewerkers die gezamenlijk met de gebruikersorganisatie ondersteuning bieden aan het zorgproces op zowel locatie AMC als VUmc en tevens voor het Ziekenhuis Amstelland.
Hieronder valt het beheren en ontwikkelen van het EPD, het verbeteren van het gebruik van het EPD, het implementeren van upgrades en met gerichte projecten werken aan verbeteringen. Naast Epic heeft EvA ook de regierol over het functioneel beheer van een aantal andere applicaties binnen het domein Zorg.
Bij het EvA Servicecentrum is er ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling en er wordt, naast algemene opleidingsdoelen zoals het agile werken, geïnvesteerd in o.a. teamontwikkeling én brede inzetbaarheid van medewerkers. Hybride werken is definitief ingevoerd waarbij je deels op beide locaties, en deels vanuit huis werkt.
De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie.
We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.
De startdatum van de functie is in overleg. Een meeloopochtend behoort tot de mogelijkheden.
Vragen? Dat kan altijd! Je kunt terecht bij Jacco Groen, Manager Zorgondersteunende processen, via 06-50087511 of j.groen1@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.