Je gaat helpen bij de analyse van PET/CT beelden bij patiënten met lymfeklierkanker. In samenwerking met een team van dokters, fysici en data managers ga je onderzoeken of we met uitgebreide analyse van PET/CT beelden beter kunnen voorspellen welke patiënten zullen gaan reageren op therapie. Daarnaast help je met het opzetten van een grote internationale database van PET/CT beelden ten behoeve van diverse radiomics en artificial intelligence projecten.
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste medewerker voor diverse projecten binnen de hematologie die zich focussen op de analyse van PET/CT studies. Je werkt hierbij in teamverband in een multidisciplinair team, maar je zult ook zelfstandig projecten oppakken. Binnen deze projecten ben je bezig met het analyseren van PET/CT studies, maar hou je je ook bezig met het verzamelen van scans en het coördineren van internationale meetings. Als research analist maak je deel uit van het internationale PETRA consortium, waarbij retrospectief ongeveer 2000 scans met bijbehorende klinische data van non-Hodgkin lymfoom patiënten zijn verzameld.
Binnen ons consortium houd jij je bezig met:
Als research analist zijn de volgende kwaliteiten op jou van toepassing:
De werkzaamheden worden grotendeels uitgevoerd op de afdeling Radiologie en Nucleaire Geneeskunde in samenwerking met Hematologie. De afdeling Radiologie & Nucleaire Geneeskunde is een gespecialiseerde afdeling met een sterke wetenschappelijke focus op kwantitatieve moleculaire beeldvorming (PET/CT). De hoofdonderzoekers binnen de Imaging methodology groep hebben een zeer goede nationale en internationale reputatie.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Prof. Josée Zijlstra of prof. Ronald Boellaard. Maak daarvoor een (beeld-) bel afspraak via het secretariaat Hematologie via 020-4447070 of hematology@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, Recruitment adviseur, via c.i.edwards@amsterdamumc.nl of 06 214 87 245.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.