Wanneer je bij ons komt werken kan een screening van toepassing zijn. We willen de patiëntveiligheid verhogen door te garanderen dat medewerkers, werkzaam is in de patiëntenzorg , beschikken over geverifieerde startkwalificaties en bevoegd zijn om zorg te verlenen. Daarnaast willen we weten of medewerkers in de directe patiëntenzorg, of medewerkers die toegang hebben tot vertrouwelijke gegevens, betrouwbaar zijn. Afhankelijk van de functie wordt het juiste screeningsprofiel gekozen. Een screeningsprofiel kan onderstaande screeningsonderdelen bevatten:

Screeningsonderdelen

• Diploma: het hoogst behaalde en voor de functie van toepassing zijnde diploma wordt geverifieerd bij het onderwijsinstituut dat het diploma heeft uitgegeven of bij de diplomabank van DUO (afhankelijk van de datum waarop het diploma is behaald);

• Verklaring omtrent het gedrag (VOG): de VOG mag bij aanleveren (dus niet vanaf de datum in dienst) niet ouder zijn dan 1 maand. Dit geldt niet voor alle functiegroepen.

• De volgende medewerkers vragen een VOG aan:
  • Analytisch personeel: alleen wanneer wordt gewerkt met gevaarlijke micro-organismen.
  • Facilitair: alleen ICT medewerkers en medewerkers beveiliging.
  • Klinisch medebehandelaars: alle functies.
  • Klinisch ondersteunen: alle functies.
  • Management: alleen management vanaf schaal 15 en hoger.
  • Medisch specialisten/artsen: alle functies.
  • Verpleging en verzorging: alle functies.
  • Staf en administratie: alleen medewerkers van de financiële administratie, inkoop en HR.
  • Uitzondering voor functies voor medewerkers in opleiding: Coassistenten werken onder supervisie. Hierdoor is het niet noodzakelijk om een VOG aan te vragen. Dit geldt ook voor medewerkers in opleiding niet in loondienst.
  • Voor medewerkers werkzaam binnen het Emma Kinderziekenhuis geldt dat altijd een VOG aangevraagd moet worden.
  
  

• Referentie: we checken de laatste zorgfunctie waarin de kandidaat werkzaam is geweest. Indien er geen sprake is geweest van een zorgfunctie, dan wordt er gekeken naar de meest actuele werkervaringsjaren;

• Vergewisplicht: we zijn als zorginstelling verplicht om goed te controleren of iemand geschikt is voor een functie in de zorg. Dit betekent dat we bijvoorbeeld referenties opvragen en vragen stellen over het verleden van een kandidaat, zoals of er problemen waren bij eerdere werkgevers.